Impulsar la conciliación no parece ser tan costoso para las empresas e instituciones ni desde luego, es algo que implique sólo a las mujeres. Estas son algunas de las conclusiones extraídas de la Jornada: “Red Europea de ciudades por la Conciliación”, en la que participaron personalidades del ámbito empresarial, político y periodístico para debatir acerca de la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa, las políticas públicas y la comunicación, con el propósito de avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La Iniciativa Comunitaria Equal, se desarrolla en el municipio de Madrid y reúne a numerosas instituciones. Puesta en marcha en 2005, trabaja, fundamentalmente, para lograr un mayor equilibrio en la vida familiar, personal y laboral de la ciudadanía madrileña mediante la potenciación de políticas familiarmente responsables y de acciones de sensibilización y comunicación.

Actualmente, el Ayuntamiento de Madrid ostenta la Secretaría General de la Red “Red Europea de ciudades por la Conciliación”, y por lo tanto le corresponde impulsar la difusión de los trabajos de la misma, especialmente la Red de Conocimiento, que tiene como objetivos, entre otros, la continuación, profundización y consolidación del debate de la conciliación de la vida personal y laboral en el ámbito de las ciudades y la ciudadanía mediante la puesta en común de estudios e investigaciones para la sensibilización en este tema de la sociedad.

En la Jornada, inaugurada por la Delegada del Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid, Concepción Dancausa, la conciliación se abordó desde el punto de vista de las políticas públicas, con la participación de personalidades políticas y el análisis de iniciativas como el Proyecto Alfa de Sicilia y el Proyecto Briefcase de Bologna. El enfoque económico y laboral lo pusieron empresas y sindicatos, que transmitieron su experiencia en la aplicación de los programas de conciliación en las empresas.

Mejor hablar de corresponsabilidad

Susana Celis Rojas, Técnica Secretaria de Acción Sindical y Empleo de UGT de Madrid, insistió en que “la aplicación de las medidas para la conciliación no cuesta tanto dinero a las empresas”. Por su parte, Pilar Morales Pacheco, Secretaria de Mujer y Cooperación de Comisiones Obreras de Madrid, abogó por revisar el concepto de conciliación y “hablar mejor de corresponsabilidad, pero sabiendo que partimos de una situación de desigualdad”.

“Las empresas tienen que saber que las mujeres no son un catálogo de derechos ni un cúmulo de problemas”, dijo Pilar Morales durante su intervención, “tenemos que enfocarlo como una necesidad de igualdad que tiene la sociedad: los hijos e hijas son de los dos, hombres y mujeres”. Para la sindicalista, “la Ley de Conciliación ha tenido una excesiva “judiciliación”, ha habido que ir a los tribunales para que se reconozca algo a lo que tenemos derecho”.

En la mesa “Medios de comunicación y conciliación. Comunicación y lenguaje”, Pepa Bueno, directora de los desayunos de TVE, y Charo Izquierdo, directora de la revista Yo Dona, compartieron su punto de vista y experiencia acerca de las dificultades para la conciliación de la vida laboral y familiar en el ejercicio de la profesión periodística, y abordaron el papel de los medios de comunicación como generadores de opinión y de conciencia.

La actualidad “no tiene horario”

“Si eres periodista, conciliar es prácticamente imposible, la actualidad no tiene horas” afirmó Pepa Bueno, “la actualidad invade lo profesional y el ámbito privado”. Con respecto al debate sobre la televisión como generadora de horarios, la periodista afirmó “que será superado en breve, por las nuevas tecnologías, ya se puede ver el programa que queremos cuando queremos gracias a Internet”. A juicio de esta profesional, “es en las series y programas de entretenimiento emitidos por televisión, más que en los informativos, donde se generan modelos de comportamiento que no están contribuyendo precisamente al avance en la igualdad”.

Papa Bueno dijo también que “en los informativos, hemos caído en la trampa de, cuando hablamos de conciliación, preguntar sólo a las mujeres” y declaró que “los medios de comunicación deben ser altavoces de nuevas sensibilidades y hay, por ejemplo, una generación de mujeres y de hombres que no están dispuestos a entregar todo por trabajo”.

Charo Izquierdo insistió en la necesidad de “no referir la conciliación a las mujeres, sino hablar de corresponsabilidad. También,” dijo, “creo que hay que hablar de conciliar lo laboral y lo personal, porque es un derecho que debe tener todo el mundo, aunque no tenga familia”.

La periodista declaró que para una verdadera conciliación “se requiere una sensibilidad generalizada, un cambio en la escala de valores y en la relación entre las mujeres y los hombres”. En ese sentido, declaró que los medios de comunicación “tenemos mucho que decir, podemos contribuir con acabar con los tópicos o contribuir a mantenerlos” y abogó por aplicar un decálogo en los medios y las empresas.

Fotos AmecoPress

Estado Español – Conciliación; 10 de noviembre (08) AmecoPress