Sábado, 18 de agosto de 2018.

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La Encuesta de Estructura Salarial evidencia la brecha de género

El salario medio anual de las mujeres en 2016 fue de 20.131,41 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.924,43

Estado Español, Economía, Situación social de las mujeres, Pobreza y género, Empleo y género, Brecha salarial, Madrid, Martes 5 de junio de 2018, por Redacción AmecoPress


Madrid, 4 jun. 18. AmecoPress.- Esta semana se han publicado en el INE los datos relativos a la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2016 (EES 2016). Los resultados revelan que en todas las ocupaciones y en casi todas las actividades económicas las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres: En el año 2016, el salario medio anual de las mujeres fue de 20.131,41 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.924,43 euros.

La Encuesta anual de Estructura Salarial (EES) del INE muestra el carácter estructural de la brecha de género. Según los datos publicados, las mujeres dejaron de percibir por ganancias medias anuales, en 2009, 5.499 euros; en 2010, 5,744 euros; en 2011, 5.900, en 2012, 6.144,72 euros y en 2016, 5.793 euros. Lo que se resume en 300 euros rebajados a la brecha en una década.

Otro dato alarmante que nos ofrece la encuesta es que en el año 2016, el 17,8% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,8% de los hombres”.

En este sentido, las mujeres seguimos siendo doblemente perjudicadas por la precariedad, puesto que el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue un 61,8% inferior al salario anual a tiempo completo en 2016 y es necesario recordar que las mujeres conforman el 73% de este trabajo a tiempo parcial.

Además, como recoge la EES 2016, la proporción de personas trabajadoras con ganancia baja (cuya ganancia hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana), fue del 16,8% en 2016. Entre este grupo, el 64,3% eran mujeres.

La secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco Martín, ya ha ofrecido una primera valoración y critica que “Es inadmisible que no se reduzca la brecha salarial entre mujeres y hombres de manera significativa. Es necesario tener presente que la brecha salarial y la feminización de los salarios más bajos son resultado de la desigual inserción de las mujeres en el mercado laboral, como muestran la abusiva contratación a tiempo parcial, la segregación en sectores más precarizados o las barreras en la promoción laboral. Actuar para derribar esas barreras estructurales supone para las mujeres reales acabar con el empobrecimiento y esta injusticia social”.

En este sentido, desde CCOO también se cuestiona la neutralidad de la metodología para el cálculo de la encuesta y propone que en su lugar debería optarse por calcula cuánto supone el salario masculino respecto del femenino, y por tanto, cuánto debe aumentar el femenino para equiparse. Siguiendo este modus operandi los datos revelan que en 2009, el salario anual medio masculino fue el 128,1% del femenino y en 2016, el 128,8%, por lo que el salario medio anual de las mujeres debería aumentar un 28,8% para equipararse al salario medio masculino.

Discriminación salarial de género

Existe discriminación salarial de género, cuando por el hecho de ser mujer se accede a (o eso repercute en) una retribución menor por realizar el mismo trabajo, o un trabajo de igual valor, o cuando se percibe discriminación en el acceso a una situación laboral (y por tanto salarial) igual a la de los hombres.

Nos dicen que estamos saliendo de la crisis, pero la realidad es que algo no se está haciendo cuando la discriminación salarial lejos de disminuir sigue con carácter estructural, dando lugar a una brecha salarial sistémica.

Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, afirma que “es necesario que exista empleo de calidad, una mejora salarial importante y la implantación real de medidas y planes de igualdad en las empresas de la mano de la negociación colectiva para que se pueda atajar la actual brecha salarial”.

La dirigente sindical insiste en que “es imperativo impulsar en la negociación colectiva planes de igualdad de calidad, basados en la realización de diagnósticos objetivos, que analicen las retribuciones desglosadas por salario base y los diferentes complementos. Para ello es urgente el desarrollo reglamentario del Título IV de la Ley Orgánica de Igualdad y de una Ley de Igualdad Salarial”.

La crudeza de estos datos deben hacer saltar las alarmas y exigir las medidas necesarias para garantizar la recuperación de los derechos laborales y construir así un Estado de Bienestar que permita una vida digna en condiciones de igualdad.

Foto: Archivo AmecoPress.
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Estado Español – Economía – Situación social de las mujeres – Empleo y género – Brecha salarial. 4 jun. 18. AmecoPress.




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