A partir del 1 de enero el permiso de paternidad de los padres será de 20 días en casos en los que el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, adquiera dicha condición con la llegada del bebe o haya una persona con discapacidad.

CIU y el Grupo Parlamentario Socialista han llegado, entre otros, a este acuerdo. Las dos agrupaciones pretenden mejorar el nivel de vida de las familias a través de una serie de medidas sociales y laborales.

María Pazos, Máster en Estadística por la Universidad de Harvard y miembro de la Asociación Piina, ha dicho en declaraciones a AmecoPress que la media es escasa y la ha englobado dentro de “la política amable que hace el gobierno de Rodríguez Zapatero”. Ha comparado el nuevo permiso de los 20 días con la ley que desde 2007 da 2.500 euros a las familias por cada nuevo hijo/hija. “Estas medidas no aumentan las tasas de natalidad”, ha añadido, y, por tanto, “no solucionan el problema”.

Hay que elaborar medidas que fomenten la igualdad, algo que todavía no ocurre. La diferencia entre el permiso de paternidad y maternidad hace que muchos empresarios prefieran contratar hombres en sus negocios. Este tipo de discriminación hacia las mujeres desaparecería si se equiparase el tiempo de ambos. Con la situación actual, las mujeres se ven obligadas a elegir entre su vida laboral y familiar, pues tener un hijo/hija casi siempre supone una reducción de la jornada laboral, algo que suele acarrear problemas.

La asociación Piina, a la que pertenece María Pazos, lucha para que la baja por un nuevo nacimiento sea de la misma duración para hombres y mujeres. Así, ellos podrían ejercer su derecho de cuidar a sus hijos e hijas y también se suprimiría la discriminación en las empresas, a las que les saldría igual de rentable contratar a un hombre que a una mujer. Hoy en día, aunque las mujeres se decanten por la vida profesional y renuncien a tener hijos/hijas, la penalización está presente porque su condición social puede cambiar y en cualquier momento puede producirse un embarazo, “algo que los empresarios saben”.

La Comisión Europea plantea que se aumente el permiso de maternidad a 18 semanas, pero no dice nada del de paternidad, por tanto, como dice María Pazos, “están presentando un proyecto que no fomenta la igualdad”.

La Asociación se ha reunido con diferentes grupos parlamentarios para llevar a cabo su proyecto de igualdad en los permisos de paternidad y maternidad, pero de momento “no lo ha apadrinado ninguno”. Cree que debería ser éste el que “se presentase y aprobase en Europa”.

La igualdad en el mundo laboral entre hombres y mujeres es positiva para que la productividad mejore, algo que vendría muy bien en esta época de crisis. Por eso, y para que las mujeres “no tengan que pensar 50 veces en los inconvenientes antes de tener un bebe”, la asociación Piina seguirá trabajando.

Estado Español- Legislación y género