La presencia de mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas españolas no alcanza el 20 por ciento

Madrid, 27 feb. 18. AmecoPress.- La última edición del Informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’ elaborado por ATREVIA e IESE Business School y presentado este lunes en el Club Financiero Génova de Madrid, analiza por primera vez la presencia femenina en el mercado continuo al completo e incluye el VI Informe ’Las mujeres en los Consejos del IBEX-35’. Los datos revelan que las mujeres aún están lejos de los puestos con funciones ejecutivas a pesar del aumento de la presencia femenina en los consejos de administración.

El informe, presentado por Núria Vilanova, presidenta de ATREVIA, y por Nuria Chinchilla, profesora del IESE, analiza un total de 133 compañías. En esta ocasión no solo se fija en las 35 grandes empresas del IBEX-35, sino que también analiza las 98 restantes que configuran el mercado continuo.

El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las compañías cotizadas grandes y medianas supone el 19,15% del total de las 1347 personas que integran los Consejos de Administración, en total suman 258 consejeras. La cifra se sitúa lejos de cumplir el 30% recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020. Para que el continuo alcance la paridad, hacen falta 415 consejeras: 118 mujeres en el selectivo IBEX-35 y 297 para el resto de empresas del continuo.

En el Ibex ya no hay ninguna compañía sin presencia femenina. Con un total de 106 consejeras, es la primera vez que se supera el centenar de mujeres integrantes de los máximos órganos de gestión de las grandes cotizadas. Suponen el 23,66% de los puestos frente al 20% del año pasado. Son 9 las empresas del Ibex en las que el porcentaje de mujeres se encuentra entre el 30% y el 45%: Albertis, Santander, Arcelormittal, REE, Merlin Properties, Iberdorla, Grifols, Bankinter y Dia.

Pese al avance del último año, la presencia femenina en los consejos de las 98 empresas restantes es siete puntos inferior a la del Ibex. Concretamente, solo hay 152 mujeres de un total de 899 integrantes. Es decir, solo el 16,91% son mujeres. Además, el estudio revela que hay 15 empresas donde no hay ninguna consejera y otras 47 que solo cuentan con una mujer. En el otro extremo, las empresas Realia y Ezentis cuentan con más mujeres que hombres en sus consejos. En ambos casos, el 57,14% de los componentes son mujeres.

Por sectores, las empresas de Bienes de consumo son las más proclives a incorporar consejeras. Las mujeres ocupan el 4,01% de los puestos frente al 1,34% en el sector de la construcción. "Los datos muestran que tenemos que seguir trabajando para que las empresas sepan atraer y fidelizar ese talento y, también, para que las propias mujeres puedan romper los ‘techos de cemento’ que se auto-imponen. En mi opinión, las tres palancas que nos ayudarán a conseguirlo son: la formación, la visibilidad de la mujer en puestos de dirección y los avaneces hacia la construcción de una empresa que trabaje integralmente las necesidades de los empleados", apuntaba Nuria Chinchilla.

Otro dato concluyente es que la presencia femenina en funciones ejecutivas se estanca. Solo el 4,76% de consejeras pertenece a la tipología de ejecutivas. En 2016 eran el 4,7% y en 2015 apenas superaban el 4%. En el Ibex solo hay cuatro mujeres ejecutivas. Ana Botín, presidenta del Banco Santander, Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter, Cristina Ruiz de la empresa Indra y Vanisha Mittal de ArcelorMittal. “Acabar con el mito de ‘las mueres de siempre’ es una carrera de fondo” añadía Nuria Chinchilla. Al desglosar estas estadísticas se observa que el Ibex solo cuenta con un 3,77% de consejeras ejecutivas frente al 5,48% en las 98 empresas restantes.

En relación con la UE, las empresas del continuo están acortando distancias en materia de paridad, pero aún falta mucho camino por recorrer para llegar al 25,3% de mujeres consejeras que presenta la Unión Europea. El 2017 Report on Equality between women and men in the EU que elabora la Comisión Europea, muestra que la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las grandes empresas está liderada por Francia con el 41,2%, Suecia con el 36,9% e Italia con el 32,3%.

Foto: AmecoPress

Estado Español - Economía - Empleo y género - Empresariado. 27 feb. 18. AmecoPress.