Las jornadas de trabajo y género distinguen los conceptos de igualdad y diversidad
Madrid. 24 de octubre. 17. AmecoPress. El 23 de octubre fue realizada una Jornada de trabajo sobre género y diversidad: “Generando diálogos comunes”, en la sala de exposiciones de Cruz Roja España de Madrid. Fue convocada por el Grupo de trabajo de Género e Igualdad del Consejo Estatal de ONG de Acción Social e intervinieron Yolanda Besteiro de la Fuente, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas y Javier Sáez del Álamo, sociólogo y activista.
En el evento se diferenciaron dos discursos: la igualdad de género y la diversidad. Dos conceptos que muchas veces tienden a solaparse, por lo que intentaron explicarlos y después llevarlos a la práctica mediante mesas de trabajo.
Para este nuevo período, el grupo de trabajo de Género e Igualdad, según Yolanda Besteiro tiene que “abordar temas que están relacionados con la igualdad, pero que suponen una amenaza, ya que actúan para impedir que avancemos”. A lo que añadía que se debían impulsar transformaciones dentro de lo estatal, no solamente a nivel comunitario.
Entre estos temas que amenazan al discurso principal de la igualdad de género, está el discurso de la diversidad, el cual engloba todas las desigualdades, y por ello a veces supone la invisibilización del concepto de igualdad de género. Por lo que Yolanda destacaba: “Hay que observar cómo incorporar los dos discursos: el de la diversidad y el de la igualdad de género, para que ninguno se coma al otro”
Necesario reconocimiento de la desigualdad estructural
El principio de igualdad de género dice que “todos y todas somos iguales y no puede haber ningún tipo de discriminación”. Algo que se ha ido desarrollando con los años a través de medidas para conseguir un efecto real de igualdad. Estas han podido ser el principio de igualdad salarial por parte de la Unión Europea o la igualdad de oportunidades mediante la introducción de herramientas de acción positiva.
Otro aspecto que ha hecho evolucionar el discurso de igualdad ha sido diferenciar el concepto de género y sexo, ya que el primero es una construcción social y el segundo es una condición biológica. Y otro avance en el que se está trabajando es en el empoderamiento de las mujeres tanto a nivel individual como colectivo.
Pero sobre todo para un progreso del discurso, Yolanda indicaba que era necesario “el reconocimiento de la desigualdad estructural y a partir de ahí poder observar el resto de desigualdades”. Por lo que también consideraba necesario “incorporar la perspectiva de género a todas y cada una de las esferas de la vida”.
Interseccionalidad para tratar el discurso de la diversidad
Javier Sáez del Álamo fue el encargado de explicar el discurso de la diversidad, en el que dejaba claro que la diversidad es una idea que ha existido siempre, pero que en muchas ocasiones no se ha hecho visible. Puso como ejemplo el NODO, en una época en la que no se permitía que hubiera diversidad, y solo se mostraba lo que interesaba, pero eso no quería decir que no existiese. Por otro lado, siempre se ha tenido en cuenta este concepto en temas como la inmigración, del que Javier destaca que: “siempre ha habido un claro enfoque de la diversidad, pero también se debe de tener en cuenta que existen más tipos, como es la diversidad sexual”.
Por otro lado, Javier señalaba que el planteamiento de diversidad se debería de enfrentar a los siguientes retos: “prevenir la discriminación dentro del personal de una organización y gestionar la diversidad sin perder la perspectiva de género mediante acciones más activas”. Y puso de manifiesto el concepto de interseccionalidad, el cual considera muy importante, ya que se basa en que una misma persona pueda tener distintos tipos de discriminación. Por lo que es necesario ampliar la mirada para abordar la discriminación múltiple
Después de estos discursos sobre igualdad de género y diversidad, se trabajaron estos dos conceptos en cuatro mesas de trabajo. Las cuales fueron divididas en dos temáticas: igualdad de trato y diversidad. Con estas mesas se intentaba demostrar las barreras que nos encontramos en las organizaciones respecto a estos dos temas y qué herramientas se pueden incorporar para mejorar la situación.
Fotos Archivo AmecoPress
Sociedad - Política y género - Políticas de igualdad - Feminismo - Encuentros y Jornadas - Empoderamiento - Legislación y género; Madrid. 24 de octubre. 17. AmecoPress.