La Ley de Igualdad en las Administraciones públicas sometida a examen
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El martes 14 de octubre tuvo lugar en la Agrupación de Madrid del Forum de Política Feminista una mesa sobre la incidencia de la Ley de Igualdad en las Administraciones. En el evento intervinieron Teresa Nevado, presidenta de la Agrupación en Madrid, María Eugenia Bornstein Sánchez, directora de Recursos Humanos del Ramón y Cajal y Pilar Morales Pacheco, Secretaria General de Mujer de Madrid de Comisiones Obreras.
Durante el acto, se examinó minuciosamente el contenido de la Ley Integral 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Las mujeres allí presentes hicieron especial hincapié en las referencias textuales a las Administraciones Públicas, que ocupan los Títulos II y V de la Ley y algunas Disposiciones Adicionales. Las ponentes coincidieron en valorar positivamente la existencia de una Ley de Igualdad, si bien consideraban que su aplicación podía mejorar notablemente.
“El espíritu inspirador de la Ley es una declaración de intenciones completa, pero si los gobiernos ejecutores no la ponen en práctica se quedará en bonitas palabras”, apuntó Teresa Nevado, presidenta del Forum en Madrid y vicepresidenta de la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres.
“La Evaluación y sus indicadores es fundamental. La Ley introduce nuevos instrumentos para la Administración pública, contratos, subvenciones y otras acciones positivas”, recalcó Nevado, quien se centró en el artículo 14 Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos.
La directora de Recursos Humanos del Hospital Ramón y Cajal, Mª Eugenia Bornstein Sánchez, hizo un repaso del texto legal y sus objetivos, contraponiéndolo a la sociedad. Para la directora, existe una divergencia entre el ordenamiento jurídico y la realidad, ya que prosiguen la violencia de género y la desigualdad.
Tras un repaso por la normativa nacional e internacional en materia de igualdad, se centró en la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva. Nombró los principios reguladores de la ley, prevención de conductas discriminatorias, previsión de políticas activas, proyección del principio de igualdad y transversalidad. “Yo lo considero un hito histórico pero, ¿cómo se va a desarrollar esto?”, comentó Bornstein antes de enumerar los instrumentos y medidas básicas de la norma.
Desglosó las mejoras para el empleo público, concretamente las referidas a la corresponsabilidad. “El funcionariado pasa a tener tres años de excedencia, frente a los dos que tenía antes. Además el permiso de lactancia se aumenta hasta los 12 meses de vida y la reducción de jornada sube a los 12 años. Considero fundamental que se valore el tiempo de excedencia o reducción como servicio activo”, destacó la directora de Recursos Humanos del Hospital Ramón y Cajal. Según su experiencia en este centro, más de doscientos padres han solicitado el permiso de paternidad.
Por último intervino Pilar Morales Pacheco, Secretaria General de Mujer y Cooperación de la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras y Presidenta de la Fundación Madrid Paz y Solidaridad. “Las mujeres en su conjunto, feministas, trabajadoras del hogar, sindicalistas, políticas, etc., reivindicaban la existencia de igualdad y el gobierno lo que hizo fue ponerlo en papel”, apuntó.
Introdujo el tema de la negociación colectiva, ya que según ella muchas secciones sindicales de la Administración Pública están denunciando que no se les deja intervenir en Planes de Igualdad. Morales comentaba: “La Ley exige pero, ¿quién exige al exigidor? No se está cumpliendo la desagregación por sexos ni la administración tiene perspectiva de género (...) La oferta de empleo público tampoco tiene perspectiva de género”.
La responsable de Mujer en Madrid de CCOO también lamentó que no se midiera el impacto desigual para los sexos de los pluses de productividad, de libre designación. “Las mujeres no somos un colectivo, somos el 53% de la sociedad. El colectivo minoritario serán los varones, pero nosotras sí que les trataremos con equidad y respeto”, bromeó Morales Pacheco.
Aunque reconoció que al tratarse de una Ley Orgánica podía modificar otras normas, se mostró cautelosa con su desarrollo. También destacó que alguna de las medidas contempladas, como la conservación de las vacaciones fuera del año si se disfruta el permiso de maternidad, ya estaban conseguidas en los tribunales. Otras reivindicaciones de la ponente fueron que se aplicaran las medidas proporcionalmente al nivel de renta y que se aumentaran las infraestructuras para el cuidado de personas dependientes: “Yo no quiero que me ayuden, quiero un salario digno y unos servicios públicos de calidad”.
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Fotos AmecoPress
Pies de fotos: 1) Mesa de ponentes. 2) De dcha a iz: Teresa Nevado, Concha Vázquez Molina, Mª Eugenia Bornstein y Pilar Morales Pacheco.
Política – Conciliación; 15 octubre (08) AmecoPress