¿Es la empresa la última barrera para las personas LGTBI?
Madrid, 26 junio 2017. AmecoPress - ¿Es la empresa la última barrera para el colectivo LGTBI? Con esta pregunta, Telemadrid daba el pistoletazo de salida a su primer encuentro informativo para debatir en torno a la visibilidad del colectivo LGTBI en el mundo laboral. El Foro, que se ha celebrado en el Hotel Room Mate Oscar (Plaza de Pedro Zerolo), contó con la moderación del periodista y director de Vanitatis, Nacho Gay, y las aportaciones de Margarita Alonso, socia fundadora del Centro Diversidad IE; Rosana Fernández, directora de Recursos Humanos de Room Mate Hotel; Marta Fernández, fundadora de LesWorking, el primer lobby laboral de mujeres lesbianas; y Miguel Castro, dircom de Red REDI (Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión).
Nacho Gay abría el Foro aportando datos sobre la difícil situación que todavía vive el colectivo LGTBI en las empresas: “España cuenta con una legislación inclusiva muy avanzada. Sin embargo, el 60% de los trabajadores LGTBI no comunican su orientación sexual en el trabajo porque consideran que les puede perjudicar profesionalmente y el 45% afirma haber sufrido algún tipo de denigración en el ámbito laboral”. Una situación que perjudica al rendimiento profesional de las personas LGTBI y que se ha convertido en una barrera más en la lucha por la igualdad real. “España es un país avanzado. Las empresas deben mentalizarse que establecer políticas igualitarias e inclusivas es rentable a medio y largo plazo en términos de talento, negocio y reputación”, explicaba Margarita Alonso, socia fundadora del Centro Diversidad IE.
“Las empresas ven a la diversidad como un coste. Pero es una inversión que se convierte en beneficio”, insistía. Por su parte, Miguel Castro, dircom de Red Redi, defendía la integración del colectivo LGTB como una de las medidas fundamentales de la empresa. “Es importante tener referentes LGTBI en el mundo empresarial para que animen a esas personas a dar el paso”, aseguró. “Definir explícitamente al colectivo LGTBI o establecer comités de igualdad son medidas básicas para conseguir la integración LGTBI en la empresa”, especificó.
Marta Fernández, de LesWorking, destacó la “baja visibilidad” de la mujer lesbiana tanto en la empresa como en la sociedad: “El 40% de las mujeres en España están dentro del armario porque creen que no deben mezclar vida personal y laboral”. Fernández insiste en la idea de educar al colectivo LGTBI que, en ocasiones, se autoexcluye: “Las personas heteros cuentan su vida familiar entre los compañeros de trabajo: su fin de semana, sus problemas con los hijos o hijas, sus planes… Los LGTBI también debemos hacer lo mismo e integrarnos”, añadió. Rosana Fernández puso de ejemplo a su empresa, dirigida por el conocido empresario gay Kike Sarasola: “La integración aumenta la productividad, la innovación y creatividad de la empresa”.
Asimismo, el Foro de Telemadrid también habló de la “homofobia liberal” , según Margarita Alonso: “Debemos plantarnos ante frases como ‘No me importa que seas LGTBI pero no me lo cuentes’. Los LGTB formamos familias y tenemos que tener los mismos derechos laborales que las personas heterosexuales”. Advierte, además, de una política integradora que se promueve desde la dirección: “Algunas empresas se lanzan al negocio LGTBI desde el punto de vista del marketing sin hacer bien antes los deberes. Eso puede ser perjudicial”. Entre los retos por superar, el Foro de Telemadrid puso su atención en el colectivo transexual, que sufre un 95% de paro. “El 75% de las personas transexuales tienen como única opción la prostituición ante las trabas que les pone las mayorías de las empresas”, denunciaron.
Foto Archivo AmecoPress: I Foro de Telemadrid
Sociedad - Empleo y género- encuentros y jornadas- sexualidades - lesbianas - homosexuales - transexualidad - diversidad; 26 junio 2017. AmecoPress