“Tenemos que empezar a hablar de la mujer como profesional, y dejar de centrarnos en su ropa o en su peso”
Madrid, 17 de junio. AmecoPress. Raquel Serradilla, vicepresidenta de Altitude Software para el Sur de Europa, ha participado en el desayuno “Woman Go On”, organizado por Referencia2. La mesa redonda ha reunido a 15 directivas de empresas como Vodafone, PwC, Altitude Software o Club Malas Madres.
Durante su intervención, Raquel destacó la importancia de tener un espejo en el que mirarse. “Messi y Cristiano Ronaldo está inspirando ahora mismo al niño que será balón de oro dentro de 15 años. Es necesario que reivindiquemos de la misma manera a las mujeres que han hecho carrera en el sector tecnológico, para que las jóvenes puedan tomarlas como referente. Contar sus historias, y saber difundirlas a través de los medios de comunicación y de las redes sociales, nos servirá para animar a la próxima generación de directivas y emprendedoras” explica. “Tenemos que empezar a hablar de la mujer como profesional, y dejar de centrarnos en su ropa o en su peso”.
Con respecto a la falta de mujeres en puesto de toma de decisiones, Serradilla apunta la necesidad del trabajo conjunto de empresas y gobiernos. “En España, todavía faltan directoras en las grandes empresas. Tenemos que colaborar con la Administración Pública para que la proporción sea cada vez mayor. No se trata de que seamos mejores que los hombres, o viceversa, sino de que remando todos en la misma dirección podemos hacer que nuestra empresa llegue más lejos.”
Además, Raquel explicó que, en un cambio de era como el que vivimos actualmente, tanto hombres como mujeres tienen que contribuir para lograr el cambio de paradigma en las grandes empresas. “Si cada uno de nosotros pone su granito de arena, seremos capaces de romper con lo establecido, y conseguiremos que cada vez haya más altas directivas.”
Este desayuno ha servido como punto de partida para el evento “Woman Go On” que se celebrará en septiembre, y en el que Raquel Serradilla volverá a participar. La empresa organizadora es Referencia2, que se dedica a organizar eventos que den visibilidad a empresas. Este desayuno se planteó como una “cita de referencia para mujeres profesionales” según la descripción del evento.
Datos del estudio "Mujeres en la Alta Dirección en España"
Según este estudio realizado en el año 2014 por el Centro de Gobierno Corporativo de IE, formado por IE Business School, Mutua Madrileña, Iberdrola y PWC, sólo el 13 por ciento de los cargos de alta dirección de empresas en España está ocupado por mujeres frente a un 87 por ciento que está ocupado por hombres. Este estudio señala también que hay un 31% de las empresas que no tiene ninguna mujer en cargos directivos.
Datos del informe “Mujeres directivas: en el camino hacia la alta dirección” de Grant Thornton
Esta empresa lleva más de una década realizando estudios sobre la situación de las mujeres en las empresas. En su estudio de 2015 afirma: “Desde que se inició el estudio en 2004 el porcentaje de cargos directivos ocupados por mujeres en España ha pasado del 14 al 26%, un porcentaje que iguala la media de la UE. Se ha avanzado bastante pero, ¿es suficiente? La respuesta es un claro no. Uno de cada cuatro puestos directivos sigue siendo una representación inadecuada para el género que conforma más la mitad de nuestra población activa con estudios universitarios”.
Fotos archivo AmecoPress
Empleo y género-Empresarias-Género y desarrollo; Madrid, 17 de junio. 17. AmecoPress