Las empresas obtienen más beneficios con una adecuada gestión de la diversidad y el liderazgo femenino
Madrid, 17 nov. 16. AmecoPress. El Congreso FactorW: Diversidad y Género ha recibido a 600 profesionales en la gestión de la diversidad y el liderazgo femenino. La jornada ha destacado, principalmente, el valor del compromiso de las empresas con la diversidad y la puesta en marcha de planes estratégicos enfocados al liderazgo femenino.
El pasado miércoles tuvo lugar el Congreso FactorW: Diversidad y Género, organizado por la consultora de recursos humanos Intrama. 600 profesionales asistieron al I Congreso Nacional sobre Gestión de la Diversidad y el Liderazgo femenino, durante la cual pudieron asistir a conferencias, experiencias prácticas y de networking.
Más de 40 empresas de carácter nacional y multinacional –CEOS y responsables de Deprtamentos de Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión- participaron en este Congreso con dos salas diferenciadas y especializadas; una para cada temática –Liderazgo y Diversidad-.
Una de las cuestiones que adquirió una mayor importancia fue la necesidad de remarcar el compromiso con la diversidad por parte de las empresas, implicando a personas como agentes de cambio. Es importante también activar medidas positivas para eliminar barreras externas de acceso de las mujeres a puestos superiores y visibilizar modelos de liderazgo en altos puestos directivos como motor de atracción de talento y empoderamiento de las niñas y generaciones futuras.
También se destacó que la correcta gestión de la diversidad dentro de las empresas permite crear grupos de profesionales con mayor rendimiento y mejores resultados sin suponer una merma de los beneficios económicos de las organizaciones.
Durante la Jornada se presentó el Informe VariableD 2017 con un listado de 26 empresas de un total de 56 presentadas, que conforman el TOP 25 de empresas que apuestan en España por la Igualdad y la Diversidad a través de acciones y buenas prácticas en sus organizaciones.
El Director de Intrama, Vicente Marcos, afirmó que en este listado se indican las medidas que han adoptado las organizaciones para implementar parámetros adecuados en materia de igualdad y diversidad, así como las estrategias que han seguido para llevarlas a cabo y cuyos resultados afectan de forma positiva a aspectos esencias como la productividad, la eficiencia, el clima laboral o la retención del talento.
Por último, se hizo entrega de los Premios Intrama. El Premio Intrama a la empresa más innovadora y comprometida fue para Gas Natural, recogido por Sfía Picabea, Directora de Personas, Organizaciones y Cultura – Latinoamérica. El Premio Proffessional Diversity al profesional con mayor compromiso con la mejora y la importancia de la Diversidad en la empresa, ha sido otorgado a Carmen Corbatón, Directora de Relaciones Laborales, RRHH y Diversidad de AXA. Por último, el Premio Mujer Inspira a una mujer “inspiradora” que haya logrado ascender a un puesto de dirección y premiando su proyección personal y profesional ha sido para Marta Lamas, Responsable de Diversidad, Inclusión y Desarrollo del Talento en BT global Solutions.
Foto: AmecoPress, cedida por Agencia Comunicación y Género
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Sociedad - Encuentros y jornadas - Liderazgo - Empleo y género - Empresariado - Premios y reconocimientos; 17 noviembre.16. AmecoPress