El INE, condenado por discriminar a una mujer embarazada
Madrid, 5 de julio. 16. AmecoPress. El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha sido condenado por discriminación por razón de maternidad. La Justicia ha dado la razón a CCOO en lo que viene denunciando desde hace meses. El INE, alegan, ha vulnerado e infringido un derecho fundamental a una mujer embarazada en el acceso a un puesto de trabajo público. La entidad está condenada a pagar una indemnización a la afectada.
El Instituto Nacional de Estadística ha vulnerado e infringido un derecho fundamental al discriminar, por razón de sexo, a una mujer embarazada el derecho de acceso a un puesto de trabajo público en la Delegación Provincial de Valencia. En consecuencia, la entidad tendrá que abonar 12791 euros como retribuciones correspondientes a la relación laboral que le correspondería a la víctima de discriminación. A esto, se le sumará el abono de las cotizaciones a la Seguridad Social que legalmente le corresponden y una cantidad de 25000 euros en concepto de daños morales.
Así lo ha decidido la Justicia, que ha dado la razón a CCOO en el caso, denunciado por el sindicato en reiteradas ocasiones. Para Comisiones es una sentencia “inequívoca, contundente y ejemplarizante, que pone en evidencia la mediocridad, necedad e irresponsabilidad de las políticas laborales de igualdad que se desarrollan”. No solo en el INE, sino también en aquellos que ostentan la representación de los Recursos Humanos en los Ministerios de Economía y Competitividad –del que forma parte el INE-, y en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en el que, incluso la Unidad de Igualdad, acusaba a la trabajadora de incumplir el deber de incorporarse.
Otras instituciones en duda
CCOO también denuncia la “mediocridad compartida por otras instituciones responsables de velar por el ejercicio y la protección de los derechos de la ciudadanía”. Entre ellos, destacan la oficina de la Defensora del Pueblo, cuyo papel real están “deseosos de conocer”. También se refieren a otras instituciones, como los Institutos de la Mujer, “que han omitido cualquier acción, desprotegiendo a una mujer que sufría una clara discriminación. Si no es el Instituto de la Mujer el que protege a la mujer, ¿qué podemos esperar de otras instituciones?” concluyen.
La Sección Sindical de CCOO en el INE afirma que esta sentencia supone una “agria victoria” porque el dinero “no le duele en el bolsillo” a la Secretaría General del INE, sino a los de las ciudadanas y ciudadanos, que se ven obligados a sufragar “las pésimas condiciones de gestiones laborales fraudulentas e inmorales de responsables de los que se presume su capacidad para gestionar”.
“A pesar de lo incontestable de la sentencia, y en base a experiencias anteriores, no podemos descartar que el INE quiera mantener esta vergonzosa situación apelando ante el Tribunal Superior de Justicia. Sea como sea, sabemos que la Justicia nos seguirá dando la razón. Y esperamos que esta sentencia no sólo sirva para resarcir a la afectada de una situación bochornosa, sino para evitar que nunca más tengamos que enfrentarnos a situaciones similares ni en el INE, ni en ningún otro organismo público, pero tampoco en ninguna otra esfera de nuestra sociedad”, declara CCOO.
Conflictos laborales en el INE
CCOO también denuncia que, en los últimos años, han sufrido todo tipo de conflictos laborales en el INE, la mayoría por falta de comunicación y transparencia. Entre ellos, están la modificación de puestos en las Delegaciones Provinciales no comunicadas; cesiones ilegales de personal a fundaciones ligadas al INE que terminan con indemnizaciones considerables, siepre con cargo al presupuesto del organismo; un despido en los Servicios Centrales muy controvertido y oneroso para las arcas públicas; impunidad frente a la violencia laboral contra las y los delegados sindicales; o la última resolución judicial de la Audiencia Nacional sobre una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta última, no dejaría muy bien a la secretaria general del INE que, además, está siendo investigada en un juzgado de Lugo por presunta corrupción.
En definitiva, desde CCOO denuncian que suman una serie de problemas graves de personal que no acaban de atajarse, así como otras actuaciones administrativas y laborales que tienen su reflejo en la forma de dirección que se mantiene, que sorprende en un organismo que se define a sí mismo como puntero en sus actividades y prácticas estadísticas.
Foto: Archivo AmecoPress
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Comunicados - Situación social de las mujeres - Empleo y género - Instituciones de igualdad - Políticas de igualdad; 05 de junio.16. AmecoPress