"Las mujeres no podemos esperar 30 años más"
Madrid, 01 jun. 16. AmecoPress. El Instituto de la Mujer acoge el VII Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la Empresa y en la Política (EMLIEPO). Giovanna G. de Calderón, Presidenta de Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE), y Begoña Suárez, Subdirectora General en el Instituto de la Mujer, han sido las encargadas de presentar el encuentro que daba comienzo a las 10 horas.
El encuentro trata, en esta séptima edición, sobre las Barreras en el crecimiento de la mujer en la empresa y en la política en la Unión Europea. Para abordarlo, Giovanna G. Calderón comienza su exposición diciendo que “las mujeres caminan hacia la precariedad en la Unión Europea, donde hay una involución social que frena el avance de la igualdad entre mujeres y hombres”. Las barreras que se abordan en el encuentro están basadas en hechos. Existen datos que confirman que, a pesar de que el 60 por ciento de las aulas esté ocupada por mujeres, los Consejos solo cuentan con ellas en un 15 por ciento de los casos. “Ese es el techo de cristal del que tanto hablamos”, advierte la Presidenta de MDE.
La Presidenta de MDE insiste en que el principal elemento que hay que modificar es la educación en los colegios. España tiene un déficit educativo, pero “debemos tratar de educar en igualdad, con mismas condiciones y oportunidades, eliminando estereotipos sexistas y luchando contra la discriminación de mujeres y niñas”, reclama Calderón. Continúa diciendo que “a pesar de que existan planes específicos, aún queda un largo camino por recorrer en esta realidad deseable pero compleja, en la que hay que implicar a los niños”. En los libros de texto, por ejemplo, únicamente el 8 por ciento de referentes son mujeres.
Realidad empresarial
“No existe una igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, comienza argumentando Begoña Suárez. La Subdirectora General habla del Instituto de la Mujer como “la sede de las personas que cada día intentamos que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva”. Esta institución acoge estas jornadas como lugar para reflexionar en prensa, política y empresa. Y es que, informes del Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional o la Comisión Europea entienden la importancia de contar con esa igualdad efectiva, imprescindible para las empresas. “A pesar de las evidencias, no hay correspondencia con la realidad de las empresas”, reclama Suárez.
En los últimos cinco años, el número de mujeres en altos cargos solo ha aumentado un tres por ciento. A nivel internacional, un tercio de las empresas no cuentan con una sola mujer entre sus directivas. “No es tan relevante si el porcentaje de mujeres se sitúa en el 19 o el 26 por ciento, la evidencia es que las mujeres estamos poco representadas –y la mayoría ocupan cargos de recursos humanos-“, advierte la Subdirectora, y comenta que “muchas veces es cuestión de visibilidad”.
Begoña Suárez cuenta que 87 empresas se han sometido a unos convenios de colaboración que se comprometen a eliminar barreras. Entre ellas, las de contar con –al menos- una mujer, horarios que no supongan una barrera, un equilibrio en acceso a la empresa o un aumento del número de mujeres en toda la pirámide empresarial. Dos años después de la firma, la Subdirectora reflexiona: “se están evaluando y satisface ver que sí se han puesto en marcha. Es una herramienta interesante a la que nos gustaría que se sumaran otras empresas”.
Además de este, trabajan en el Proyecto Promociona en colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). El objetivo es sensibilizar e implicar a las empresas en la selección de talento femenino. Todo esto también pasa por “avanzar a liderazgos más democráticos, compartidos, flexibles y menos agresivos, pues lo que no podemos permitir es que las mujeres se retiren o renuncien al liderazgo”, plantea Suárez. Y es que, en los altos cargos, hay dificultades para la conciliación y la corresponsabilidad.
Soluciones unidas
Desde la mesa, Giovanna G. Calderón insiste en que hay que “llamar la atención de lo mucho que queda por hacer en política, en las empresas…” Ambas ponentes coinciden en la necesidad de la cooperación y de la creación de una especie de lobby de mujeres para trabajar todas juntas. “Debemos demostrar a las mujeres las ventajas de ir unidas, mejorando la relación entre las asociaciones de las mujeres”, reitera la Presidenta de MDE.
Begoña Suárez insiste en que, a día de hoy, “basta con ver el público de estos eventos: las mujeres nos repetimos nuestras ideas a nosotras mismas”. El porcentaje de hombres interesados en estos temas es bastante reducido. Y continúa: “O se llega a sensibilizarlos para tenerlos como aliados o será difícil cambiar la forma de hacer empresa”. Para llevar a cabo el cambio, se deben combinar múltiples acciones, no solo en el ámbito empresarial, sino en la sociedad civil y con la visibilización en los medios de comunicación. Lo que está claro, comenta Suárez, es que “no podemos esperar 30 años más”.
Todos estos temas se tratan más detenidamente en las cuatro mesas que componen el EMLIEPO. El objeto es analizar barreras, identificarlas y buscar soluciones. La primera mesa trata del sesgo cultural y cómo surgen las barreras. “¿Por qué las niñas no estudian tanto carreras de ciencias o tecnologías?”, plantea Calderón. La segunda mesa habla de las barreras empresariales y políticas. En la tercera se intentará poner solución a esas barreras hablando de los retos a los que se enfrentan las empresas y el mundo de la política. Por último, se realiza un análisis comparativo con países del sur de Europa, para el que se cuenta con embajadores de otros países.
Mujeres para el Diálogo y la Educación
Mujeres para el Diálogo y la Educación es una asociación independiente y sin ánimo de lucro fundada en 2005. Su actividad va dirigida a sensibilizar la opinión pública en todo lo que refiera a las mujeres. Se centran en fortalecer a las mujeres a través de la educación, defender los derechos e impulsar la igualdad. Todo ello, lo buscan formando una red de mujeres que sirva para dar visibilidad a las mujeres y fomentar la igualdad de género.
"Nos comprometemos con el colectivo, no solo a nivel nacional, sino a nivel global", cuenta la Presidenta de la asociación. MDE investiga, coordina y organiza eventos y proyectos. En España, durante el pasado año 2015, 1519 mujeres recibieron ayuda en distintos ámbitos. Cuenta Calderón que "a nivel internacional, llevamos a cabo proyectos en Marruecos, Yemen, Túnez, Turquía, Kenia y Uzbekistán".
Foto: AmecoPress.
— -
1) A la izquierda, Begoña Suárez, Subdirectora General en el Instituto de la Mujer. A la derecha, Giovanna G. de Calderón, Presidenta de MDE; 2) Cuadro del Informe Global de la Disparidad de Género en 2015
— -
Sociedad - Situación social de las mujeres - Políticas de Igualdad - Liderazgo - Empresariado - Conciliacion - Empleo y género - Encuentros y jornadas; 01 de mayo.16. AmecoPress