Conclusiones del VII Foro Mediterráneo de Mujeres Empresarias

Madrid, 14 diciembre. 15, AmecoPress. AFAEMME (Asociación de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo), organizadora del VII Foro Mediterráneo de Mujeres Empresarias junto con la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Barcelona y ASCAME (Asociación de Cámaras de Comercio del Mediterráneo), informa en nota de prensa de las conclusiones obtenidas en el encuentro.

Esta edición, la cual tuvo lugar en el marco de la IX Semana Mediterránea de Líderes Económicos, fue una ocasión especial debido a la celebración del 20 Aniversario del Proceso de Barcelona, el Partenariado Euro-Mediterráneo que se estableció en 1995 durante la Conferencia de Barcelona.

Ahora, AFAEMME ha firmado, junto con otras organizaciones Euro-Mediterráneas, la Declaración de Barcelona 20+20, la cual establece como 4º iniciativa “Reforzar el papel de la mujer Mediterránea en la economía del Mediterráneo”. Ello ya que, tal y como declaró el coordinador de ASCAME durante el Foro: “no podemos avanzar en el desarrollo económico de la región sin una participación activa de las mujeres”.

Actividad emprendedora inicial masculina y femenina en 2014, por regiones geográficas

En la región MENA

-El 26% de la población activa son mujeres (media mundial: 52%)

-El 18% de las mujeres están desempleadas (media mundial: 6%)

-Hay una brecha salarial de ente el 20 y el 40%

-Solo el 1,2 de los directivos son mujeres (media mundial: 18,6%)

-Hay un 12% de mujeres empresarias adultas vs. un 31% de hombres

-La igualdad de género supondría un incremento de casi el 25% del PIB

En los países UE

-Las mujeres tienen una probabilidad 4 veces mayor que los hombres de acabar trabajando a tiempo parcial

-Hay el doble de jóvenes mujeres inactivas que jóvenes varones inactivos

-Hay una brecha salarial del 16% -Solo el 34,4% de los autónomos son mujeres

-Solo el 30% de las empresas de nueva creación son mujeres

-Las mujeres representan solo el 20,2% de los miembros de los Consejos de Administración de las empresas

Puntos Clave

-Es necesaria la cooperación entre mujeres empresarias de ambas orillas del Mediterráneo

-No será posible el desarrollo económico de la región sin tener en cuenta los esfuerzos e iniciativas del 50% de la población

El papel de los Gobiernos en la facilitación de la participación de la mujer en la economía

-Las mujeres, especialmente las mujeres empresarias, necesitan un entorno favorable y de apoyo y los gobiernos han de facilitar este proceso.

-El soporte estatal en la elaboración e implementación de programas de formación empresarial para mujeres (por ejemplo en las universidades) es fundamental.

-Es de crucial importancia prestar apoyo a jóvenes emprendedoras, ya que representan nuestro futuro, pero las autoridades públicas no tienen que olvidarse de las empresarias mayores de 40 años, especialmente en cuanto a la utilización de la tecnología (son necesarios cursos para que adquieran conocimientos sobre el mundo digital).

-Otra función clave de los gobiernos es reunir datos sobre la situación, a fin de poder ofrecer soluciones eficaces. En este sentido, la creación de observatorios puede ser una buena práctica.

El “Trabajo Inteligente” y el uso de las TICs en las empresas de mujeres

-Los TICs ofrecen nuevas herramientas para transferir y administrar datos. Rompen la relación espacio-tiempo y, por ello, ayudan a las empresas a ser más competitivas.

-De este modo, tanto la vida profesional como también la personal pueden ser transformadas. Trabajar y vivir con la tecnología “cloud” conllevará modalidades más efectivas para el aumento de la productividad y el equilibrio entre vida laboral y personal.

-El trabajo inteligente (teletrabajo, trabajo a distancia, e-work, trabajo móvil) puede ofrecer una gama de beneficios para emplead@s y empresari@s y, pr lo tanto, es imptante tanto para las trabajadoras como para las empresarias.

-Para las empleadas: el Trabajo Inteligente permite ahorrar dinero en gasolina, aparcamiento y transporte público y, por ello, permite trabajar y ganar más (beneficios económicos). Entre otros (beneficios sociales), permite un mayor equilibrio entre trabajo y familia, más flexibilidad, mayor autonomía, que el cuidado de los niños resulte menos estresante, un nivel general de estrés inferior, la posibilidad de vivir en zonas rurales manteniendo un trabajo exigente y la realización de reuniones únicamente cuando sea necesario.

-Para las empresarias: el Trabajo Inteligente puede reducir gastos de propiedad de inmueble/alquiler y de mobiliario; puede permitir a emplead@s que viven en zonas donde el coste de la vida es bajo y donde y donde haya una buena conectividad aceptar salarios más bajos; y aumenta la productividad, disminuyendo costes de formación (beneficios económicos). El Trabajo Inteligente proporciona también una mejor selección y retención del personal: puede atraer a expertos que en caso contrario no trabajarían en esa oficina por diferentes motivos: además, reduce el absentismo y los tiempos de producción; ofrece nuevos canales para la distribución de servicios y aumenta el alcance de mercado; permite una mayor diversidad en la empresa; y una mejor prestación de servicios (beneficios sociales).

Las principales barreras para la mujer emprendedora Mediterránea y posibles soluciones

-La Sra. Flutura Xhabija, Presidenta de la Albanian national, profesional, businesswomen and crafts association (SHGPAZ), resaltó la importancia del tiempo. Tiempo para que las mujeres puedan reunirse (networking), tiempo para dedicarse a sus empresas y tiempo para relacionarse con las instituciones.

-La Sra. Raoudha Ben Saber, Presidenta de la Chambre Nationale des Femmes Chefs d´Entreprises de Tunisie (CNFCE), reconoció que el emprendimiento puede resolver problemas de desempleo femenino pero recalcó que los esfuerzos han de centrarse sobre todo en conseguir un mejor acceso a la financiación, lo cual considera el principal obstáculo para emprendedoras y empresarias tunecinas.

-La Sra. Carmen Planas, Presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), criticó la brecha salarial existente en España y destacó el papel de la mujer en la toma de decisiones familiares.

-La Sra. Amany Asfour, Presidenta de la Egyptian Business Women Association (EBWA), reclamó la importancia del acceso de las mujeres empresarias a las TICs, a fin de progresar con sus empresas, así como la importancia de asociaciones y redes de apoyo a emprendedoras y empresarias.

-La Sra. Franca Audisio, Presidenta de la Associazione Donne Imprenditrici e Dirigenti di Azienca (AIDDA), indicó que uno de los principales obstáculos en Italia para la creación y el funcionamiento dinámico de las empresas es la burocracia.

-La Sra. Nicoletta Bertolone, Presidenta de la Asociación Women at Work ITaly (W@ltalia), hizo referencia a la problemática del cuidado de los hijos, que cuenta con escaso apoyo privado y todavía menos apoyo público y que afecta directamente las tasas de actividad emprendedora femenina en el país.

-La Sra. Candan Çilingiroglu, Presidenta de la Association of Businesswomen in Izmir (IZIKAD), enumeró las principales barreras a las que han de hacer frente las emprendedoras turcas: la falta de formación, problemas en el acceso o la financiación y barreras culturales y sociales.

-La Sra. Doris Bonnici, Presidenta de la Malta Association of Women in Business (MAWB), facilitó un dato positivo: el emprendimiento femenino se ha incrementado en Malta, mientras que también se observa un aumento del empleo (por lo que el emprendimiento feminino no es debido a la necesidad).

-La Sra. Asmaa Morine, Presidenta de la Association des Femmes Chefs d´Enterprises du Maroc (AFEM), resaltó la necesidad de proveer a las mujeres con formación en emprendeduria.

-La Sra. Shahrazad Magrabi, Presienta del Libyan Women Forum (LWF), lamentó la inexistencia de una red de apoyo a mujeres emprendedoras en Libia y destaca el papel fundamental de la mujer en el mantenimiento de hogar y familia durante la guerra. Como principales causas de un escaso número de mujeres empresarias en el país citó dificultades financieras y políticas.

Foto: afaemme.org

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Sociedad – Empleo – Empleo y género – Empresarias – Brecha salarial; 14 diciembre, 15. AmecoPress