El Instituto de la Mujer edita tres guías para elaborar Planes de Igualdad en empresas
La secretaria de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, y la directora del Instituto de la Mujer, Rosa Peris, han presentado tres guías para ayudar a las empresas a elaborar los planes de igualdad. La primera de ellas se centra en la negociación, la segunda en el proceso de implantación del plan y la tercera en cómo evaluar y hacer un seguimiento de su aplicación.
Las guías, de las que se han editado 1.500 ejemplares, se distribuirán en las empresas que las soliciten y a través de las centrales sindicales y consultoras; además, se puede descargar a de la página web del Instituto de la Mujer. El objetivo es contribuir a que las empresas se adapten a los cambios del mercado laboral y al cumplimiento de las normas europeas y españolas, en concreto, de la Ley de Igualdad.
La secretaria de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, resaltó que la igualdad de oportunidades “tiene que ver con el talento”, de ahí que las empresas deban tener constancia de los procesos de movilidad de su persona, no sólo desde la perspectiva de la promoción, sino de la definición del puesto de trabajo y la composición de la plantilla, en la que deben estar representados ambos sexos de forma equitativa.
La igualdad, para Murillo, optimiza los recursos humanos y es un factor de modernización de las organizaciones empresariales. Es preciso, por tanto, revisar los procesos de selección para que no haya discriminaciones por género y se eliminen preguntas relacionadas con los “tiempos cautivos” de las mujeres, los que se asocian a las responsabilidades de las madres.
En el mismo sentido se pronunció Rosa Peris, directora del Instituto de la Mujer, quién recordó que las mujeres suponen el 60% de las licenciaturas de las universidades españolas, dato que contribuye a demostrar que la presencia femenina es rentable para las compañías.
La primera de las guías presentadas hoy s tratan cuestiones como qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por qué la igualdad de oportunidades es “un buen negocio”, quién impulsa la integración de la igualdad en la gestión de la empresa o los tipos de acciones a negociar para integrar la igualdad de oportunidades.
La segunda explica la necesidad de abordar el análisis de género, con el que se produce una “mirada” más completa de la realidad de hombres y mujeres y la evaluación del impacto de género, que identifica si una decisión o actuación, aparentemente neutras, afecta por igual a mujeres y hombres.
La tercera guía se ocupa del seguimiento de los planes, evalúa su grado de utilidad en la compañía y analiza las herramientas de seguimiento y analiza cómo se definen y cómo utilizar los resultados obtenidos. En este sentido, la secretaria de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, explicó que la evaluación la realizarán los sindicatos pues el Gobierno no ha diseñado este aspecto de la Ley de Igualdad con “espíritu sancionador sino de estímulo”.
La Ley de Igualdad obliga a las grandes empresas a aprobar un plan de igualdad, aunque pueden hacerlo todas con carácter voluntario. Según la directora del Instituto de la Mujer, las compañías han mostrado hasta el momento un “buen ánimo” a la hora de aprobar dichos planes y en este momento se están negociando los convenios colectivos en 105 empresas, negociación en la que se está abordando el diseño y la confección de los planes.
Fotos: AmecoPress
Economía – Empleo y género – 13 febrero, 08 (AmecoPress)