Permiso de paternidad en España desde la corresponsabilidad y la igualdad efectiva
Con el objetivo de difundir la importancia de la corresponsabilidad social de hombres y mujeres para alcanzar una igualdad efectiva, el Consejo de
Rosana Montalbán, responsable de Mujer y Educación Integral del CJE, presentó el acto destacando la importancia de asumir las vindicaciones feministas para cambiar esta sociedad tan patriarcal. La acompañaban en la mesa de debate, Elena Simón, experta en coeducación y análisis de género; Antonio García Domínguez, presidente de la asociación de Hombres por
Para Simón, la situación actual de disfrute de derechos sociales es el resultado de la lucha y presión constante de los movimientos asociativos, pero aún queda mucho por hacer, pese a los avances conseguidos. En este sentido, sería fundamental fomentar el debate público sobre nuevas formas de ejercer la paternidad, acordes con los principios de libertad, igualdad y justicia, así como, divulgar las ideas que hagan posible arrinconar el papel patriarcal inservible de padre autoritario, provisor y ausente. Los hombres deben hacer suya la idea de que “no se puede tener descendencia sin el trabajo de criar y cuidar”.
Elena Simón concluyó su ponencia destacando la importancia del momento actual, propicio para que el sistema de división sexual del trabajo basado en la separación material y simbólica de dos ámbitos necesarios de vida: el femenino-reproductivo y el masculino-productivo dé un vuelco.
Políticas de igualdad para hombres
Para Antonio García, presidente de AHIGE, si queremos lograr la paternidad responsable es imprescindible fomentar políticas de igualdad dirigidas a los varones que fomenten nuevos modelos de masculinidad, positivos, respetuosos e igualitarios y sirvan de alternativa sólida y efectiva al tradicional modelo machista.
García puso como ejemplo el programa “Corresponde” que lleva a cabo su asociación en colaboración con el Instituto de
María Pazos, como portavoz de
Para Pazos, el permiso de paternidad intransferible es equitativo, eficiente económicamente y posible para nuestro sistema de protección social. Si los hombres tuvieran su permiso de paternidad intransferible, se acostumbrarían a pensar desde el principio que el cuidado de sus hijas e hijos es responsabilidad suya e irían cambiando de mentalidad. Esto produciría rentabilidad a medio y largo plazo, ya que en la medida que los varones asumiesen su parte en el cuidado de los descendientes y las tareas domésticas, las mujeres podrían ir integrándose al empleo de calidad.
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Fotos: AmecoPress
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Sociedad – Legislación y género – 4 febrero, 08 (AmecoPress)