Ellos siguen siendo el patrón
Madrid, 10 oct. 13. AmecoPress. Ayer se celebró en Madrid el primer encuentro ‘Mujer y Responsabilidad Social Corporativa’, en el que más de doscientas personas debatieron en torno a temáticas como el acceso de las mujeres a puestos directivos, el emprendimiento y liderazgo femenino y la implantación de planes de igualdad en la empresa. Aunque se reconocieron los avances, se señaló que el cambio no vendrá desde la masculinización de conductas, siguiendo un patrón que ellos establecen y que, además de incompleto, a la luz de los resultados, resulta equivocado.
En la crisis, el papel de las autónomas en España está siendo fundamental, según los datos ofrecidos por Carmen Quintanilla, presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados y Vicepresidenta de la Comisión de Cultura, Ciencia, Educación y Medios de Comunicación de la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa.
Hay más de un millón y medio de autónomas, lo que supone el 35 por ciento del total de las personas autónomas y más del 13 por ciento del total de las mujeres trabajadoras. Esto sitúa a nuestro país por delante de países como Francia o Bélgica.
En el ámbito rural, el 54 por ciento de las empresas autónomas están dinamizadas por mujeres. Aunque esto no se traduce en un aumento de liderazgo, ya que la dirección y gestión de cooperativas, organismos y empresas sigue en manos de hombres.
Quintanilla explicó que el perfil de las mujeres con liderazgo es de 20 a 30 años que “ante la crisis, han dado un paso adelante”. La experta ha señalado que “la racionalización de horarios es una apuesta necesaria” y que la “crisis no puede ser un veto para el avance de las mujeres”.
Las participantes en las jornadas coincidieron en que la tarea de liderar sigue siendo complicada para las mujeres bajo el parámetro de patrones creados por ellos. Los impedimentos al avance están relacionados con un trasfondo cultural y social de miles de años, que necesitamos cambiar.
Frente a esto, la mayoría de las expertas se mostraron a favor de las cuotas que obliguen a las empresas (en concreto a las del Ibex35) a incluir un número de mujeres en sus juntas. “Cuando nos enfrentamos a creencias arraigadas durante siglos, hay que ayudar con medidas”, declaró Mirenchu Villa, directora de Desarrollo Corporativo y Estrategia del Grupo Mutua Madrileña.
Fotos AmecoPress
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Pies de foto: 1) y 2) Imágenes de la mesa ‘Emprendimiento y liderazgo femenino’; 3) Mesa sobre ‘Planes de igualdad en las empresas’
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Economía – Empleo y género – Empresariado – Conciliación – Encuentros y Jornadas; 10 octubre (13); AmecoPress